庆阳市财政局

陕西专员办

　　陕西专员办新一届机关党委立足财政监督和专员办工作特点，提出“七个要点”的新思路，明确以改革创新精神全面加强机关党建工作的新要求，努力提升机关党建水平，全力助推专员办工作转型。

　　一、化解症结点——提高认识，重新定位。一是深刻领会机关党建工作是党的建设工程的重要组成部分，并明确要求机关党委和各支部要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，努力提高机关党建水平，服务中心工作；二是纠正对机关党建工作的错误认识和不良倾向，化解党建工作症结点，对专员办机关党建工作进行重新定位，重点纠正机关党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”、个别同志认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，形成“重业务工作、轻党务工作”两张皮、部分同志甚至存在认为机关党建工作就是组织党员学习教育，日常工作也就是发展党员收缴党费、机关党建工作存在“安排工作等文件，工作落实靠经验”等错误认识，进一步理清思想，端正态度。

　　二、找准结合点——围绕中心，服务大局。“机关党建工作任务很多，核心是服务中心工作、建设干部队伍，促进本部门本单位各项任务的完成”。专员办机关党建工作首先应在提高认识的前提下，增强“参与”意识，找到党建工作和业务工作结合点，把党建工作延伸到财政监督具体业务中去，把提高党组织战斗力与财政监督业务有机地结合起来，把党务工作渗透到业务工作中去，使党务工作和业务工作相互交融，相互支持，相互促进，互为补充。只有这样，机关党务工作者才能找准自己的位置，从根本上解决“两张皮”问题；其次要强化“中心”和“服务”意识，时刻牢记财政监督和专员办服务财政中心工作，把财政监督实践和改革过程中遇到的难点和热点问题作为党建工作的重点来抓，紧紧围绕中心工作，主动服务工作大局。

　　三、明确着力点——强化意识，更新观念。在新的形势下，专员办机关党建工作要强化中心意识、质量意识和效率意识，要根据职能定位和工作转型的需要，从被动应付工作转到主动创新工作上来。敢于创新，善于研究，更新并调整党建工作原有的思路，让党建工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，紧紧把握现阶段财政监督和专员办工作转型这个重点，用创新的方式和手段，确定党建工作内容和重点，提升党建工作水平。当前专员办机关党建工作的重点就是要贯彻落实中央八项规定，切实转变工作作风，加强和改进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断推进机关党建思想观念、思维模式、工作方法和工作制度的创新，建设一流队伍，培育一流作风，创造一流业绩,使机关党建工作在服务中心工作的同时，有效助推专员办工作转型。

　　四、瞄准核心点——加强学习，提升素质。把握“弘扬主旋律、传播正能量”的导向，践行党的群众路线，提高机关党建水平，着力在真学真懂真信真用上下功夫；注重创新，探索新的学习形式和载体，领导干部带头学习，带头讲党课，作学习的表率；开设机关大讲堂，实现领导带头、干部轮流主持，自己选定主题，讲自己学习心得；开辟“学习交流”栏目，让干部交流学习培训心得，相互借鉴，相互提高；丰富机关内网党建专栏的内容，逐步将党的基本知识、党的组织原则、组织程序和党建工作的基本理论等政策规定和相关工作上传到内网上，定期更新版块内容，普及党员干部的基本党建常识。通过多种途径，努力使干部成为能学、能写、能说、能干的“四能”型干部，助推学习型党组织建设取得新成效。

　　五、把握关键点——落实责任，构建机制。抓好机关党建工作，贵在责任落实到位。构建专员办机关党建工作新格局，必须把建立健全抓机关党建责任机制作为重点，明确党组书记对机关党建负总责，为抓机关党建第一责任人；机关党委书记对抓机关党建负直接责任，为抓机关党建工作直接责任人；机关党委专职副书记具体抓机关党建，为抓机关党建具体责任人，基层党支部书记党建行政工作一肩挑，负双重责任，为抓“一岗双责”落实责任人。通过明确四级领导干部党建工作责任制，使机关党建工作落实到每一级组织、每一个具体人，让每一个责任人职责清晰、任务明确，真正使党建责任纵向到底，横向到边，全面覆盖，不留死角。

　　六、调整切入点——创新载体，激发活力。没有载体，机关党建工作就缺乏活力，因此，经常组织各类内容丰富的活动，教乐相伴，党建工作活力动力就会增强。长期以来，机关党建工作形成了一些行之有效的好的传统和经验，如“三会一课”制度，纪念“七一”活动，创建文明机关、主题教育等一系列好的方式方法。对此，我们既要继承发扬好的传统做法，同时又要努力探索和运用新的党建载体和方法，不断提高机关党建工作的时效性和可操作性。创新机关党建工作，不仅要讲究内容的丰富性和系统性，更要注重其形式的变化性和创造性。如，组织好党的知识竞赛、入党宣誓、评选“优秀共产党员”、“先进党支部”等活动，开展好群众路线专题教育、理论研讨、征文活动，以及现场会、观看电视录像片、警示片等主体实践活动，并坚持“寓教于乐，不拘一格”。在具体操作过程中，既注重正面宣传引导，又结合反面教材警示教育；既要采用大家喜闻乐见的传统形式，也要有所创新，有所借鉴，增加党建工作的新鲜感，不断提高党建工作水平。

　　七、立足根本点——规范考核、量化指标。建立完善的党建目标考核机制，是强化机关党建工作的内在要求。只有建立权威、科学、实用的党建目标考核机制，才能强化求真务实之风，扎扎实实地推动机关党的各项工作任务的完成。结合巩固群众路线教育实践活动的成果，研究制定机关党建工作目标管理检查考核办法，对机关党建目标考核工作进行制度化、规范化考核。将党建目标考核纳入到领导班子领导干部政绩考核总体方案，直接与领导干部的政绩挂钩，使机关党建工作真正成为领导班子、干部工作政绩的重要组成部分。这样不仅能提高机关党建目标考核的含金量，而且能提高机关党建工作的地位。