为深入贯彻落实中央两办《关于进一步加强财会监督工作的意见》精神，大力提升会计信息质量，切实履行财政部门监督职责，西峰区财政局努力下好“四步棋”（构建专职梯队、优化人才储备、强化能力提升、加强协同联动），全面加强财会监督人才队伍建设。

一是优化人员配置，构建专职监督梯队。西峰区财政局在编制框架内，精准谋划专职监督队伍布局，为财会监督激活“人才引擎” 。经深入调研财会监督工作实际，科学调配人力资源，不断优化人员配置，现已组建起“1名初级职称 + 1名中级职称 + 1名财会专业”的专职监督队伍。

二是拓宽选拔渠道，充实监督人才储备。为进一步加强人才储备，西峰区财政局打破人才选拔局限，持续拓展财会监督人才库人才来源，为财会监督储备“源头活水”。一是聚焦全区行政事业单位、财政经济等行业领域选拔优秀人才，二是将选拔范围延伸至代理记账机构、国有企业，吸纳经验丰富、能力突出的优秀人才。截止目前，财会监督人才库已收录行政事业单位、代理记账机构、区属国有企业共计57名专业人才 。

三是强化素养提升，锻造专业监督力量。构建“线上 + 线下”双轨学习机制，通过线上搭建省市级业务培训平台，线下组织集中培训、专家讲座与业务研讨的方式，为财会监督打造“专业尖兵” 。今年以来，累计举办6期培训班，覆盖800余人次，全方位提升监督人员政策水平、专业技能与综合素养。同时，鼓励干部参加专业资格考试、在职研究生学习，对取得证书或学历者给予奖励。

四是深化协同联动，释放监督人才效能。深度挖掘“大监督”人才库潜力，构建“财政部门主导 + 相关部门协同 + 行业部门配合”机制，为财会监督凝聚“协同合力”。现已探索形成“财政部门发挥专业与统筹优势，规划监督方向；相关部门协同响应、信息共享；行业部门依托专长提供精准支撑”的运行模式，在预决算公开检查、乡村振兴资金、会计信息质量等专项检查中，有效提升监督质效，截止目前，累计调用人才库专家16人次。