市财政局全面推进干部人事档案专项审核工作
为了进一步加强干部人事档案管理工作，市财政局严格按照市委组织部《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》要求，本着“积极稳妥、认真负责，严谨规范、实事求是”的原则，从2015年4月开始，全面开展人事档案专项审核工作。目前已初步完成全局111册科级及以下干部人事档案专项审核登记工作。
明确责任，周密部署安排。全市干部人事档案专项审核工作会议之后，市财政局就及时召开了专题工作会议，全面进行部署安排，制定出台了《庆阳市财政局干部人事档案专项审核工作实施方案》，进一步靠实工作责任，强化措施办法，确定时间进度，严格标准要求；成立了由局一把手任组长的干部人事档案专项审核工作领导小组和办公室，明确了各自的工作职责，切实做到思想认识、工作力量、后勤保障上的到位，为专项审核工作的顺利开展奠定坚实了基础。
规范程序，严格标准要求。本次专项审核涉及市财政局111名干部人事档案，其中正科级干部档案38册，副科级干部档案21册，一般干部档案52册。在干部档案专项审核工作中，市财政局严格遵守《干部人事档案专项审核工作保密制度》、《干部人事档案材料收集归档规定》等制度，加强工作人员培训，以“零失误”为目标，确保专项审核工作安全、顺利、有序开展。同时，严格按照档案专项审核流程图规定的程序，突出了“材料是否完整规范，信息是否真实准确，材料是否涂改造假”3项重点审核，实行双人初审、科长复审的“2 1”模式，专人进行核对、登记、录入，逐人逐项审核确定，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料；在梳理问题的基础上，对存在的问题进行全面调查核实，材料短缺者以单位发函或个人搜集、整理归档。同时，参照《关于干部人事档案审核工作的问答》，对干部档案中难以认定的问题，提交局务会议研究认定，以确保认定程序的规范操作。审核完成后，及时修改“公务员干部人事管理系统”中有关信息，为干部档案的信息化管理奠定基础。
依据政策，准确审核档案资料。在干部人事档案专项审核过程中，首先准确把握政策，要求参与专项审核工作的全体干部必须学准、吃透政策，确保在审核过程中能够准确无误地解读政策，为干部档案专项审核工作打好基础；其次准确界定政策范围，对于审核过程中发现的问题，本着公平、公正的原则，综合分析，坚持一把尺子量到底，准确界定干部的“三龄二历一身份”，做到不误定、错定；第三是准确甄别材料。在审核中，根据最新《干部任免表》，逐一与档案材料中“三龄二历一身份”内容进行逐项审查，对档案中的原有材料和新补充材料逐份审查，准确鉴别；对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄二历一身份”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字确认后，按干部管理权限审批归入档案，确保归档材料的准确性。
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